"Quand nous passons les contrôles de sécurité d’un aéroport, le plateau gris sur lequel le voyageur doit placer son bagage à main pour qu’il passe aux rayons X s’est couvert de publicité."
"Récemment, alors que je m’installais dans un avion pour Chicago, en dépliant la tablette face à mon siège j’ai découvert que sa surface était entièrement recouverte d’une publicité pour Droid, le smartphone multimédia.
À l’aéroport international d’O’Hare, la rampe mobile de l’escalator répétait à l’infini un message du groupe financier Lincoln : « C’est toi qui décides® ».
Une fois arrivé à mon hôtel, on m’a remis une carte clé magnétique dont une face vantait les restaurants Benihana. Jusqu’à il y a peu de temps encore, le fait que ce type de carte magnétique offre une surface visuellement exploitable de quelques centimètres carrés était passé inaperçu, ou plutôt il n’avait pas été monétisé.
La dernière grande découverte du capitalisme, c’est que plus que dans une économie de l’information, nous vivons dans une véritable économie de l’attention, du moins si on applique le terme d’« économie » à toute ressource rare et donc précieuse. Comme l’illustrent les exemples que je viens de donner, ce qui compte dans cette affaire c’est le développement d’une technologie sociale, pas l’invention d’un gadget électronique : il n’y a rien d’intrinsèquement « numérique » dans le fait de transformer une surface à caractère indéniablement public en instrument de marketing."(...)
(...) "Il semble bien que L’Oréal ait mis les services de sécurité aéroportuaires de son côté. Mais qui a décidé d’exploiter commercialement la surface des plateaux destinés aux bagages à main ? Personne, bien entendu, du moins personne ne l’a fait au nom de la collectivité. Quelqu’un s’est contenté de faire une suggestion, suscitant la seule réponse raisonnable possible du point de vue de « personne », justement : des plateaux vierges de toute inscription trahissent l’usage « inefficace » d’un espace qui pourrait être utilisé pour « informer » le public d’une série d’« opportunités ».
« C’est très très difficile de rentrer dans le corps de ballet de l'Opéra de Paris.
Il y a une sélection physique, une sélection de corps.
Le corps d’un danseur se doit d'avoir de longues jambes, d’avoir un long cou, d’avoir de longs bras, etc, etc ...
Les danseurs d’opéra sont dans un système qui les met en doute tout le temps. Tous les ans, ils ont une audition, un concours. Donc tous les ans, ils se mettent en doute et ils se mettent en doute les uns par rapport aux autres. C’est l’armée, avec des notes pour passer le niveau au dessus et un grade par rapports aux autres. Et cela depuis qu’ils sont tout petits.»
« C’est dommage qu’il y est toute cette hiérarchie, parce que elle n’a pas lieu d’être. Ils ont déjà passé toute leur vie à apprendre ce métier de danseur, et on va continuer à les classer, à leur dire « Toi t’es troisième, toi t’es quatrième » « Toi t’as les pieds qui pointent pas ! »
Mais à quoi aboutissent tous ces concours et tout cette hiérarchie ? À créer de la peur, beaucoup de peur. A l’Opéra de Paris, il y une énorme peur de la hiérarchie. » (...)
(...) « J’ai envie d’avoir une compagnie de ballet qui soit diverse. Avec des danseurs de nationalités différentes. De couleurs différentes sur scène.
Moi j’ai entendu très clairement quand je suis arrivé, qu’on ne met pas une personne de couleur dans un corps de ballet, car c’est une distraction. C’est à dire que s’il y a 25 filles blanches avec une fille noire, on ne va regarder que la fille noire.
Dans un grand ballet tout le monde doit être pareil. Et donc tout le monde pareil, ça veut tout le monde doit être blanc.
Quand on arrive des Etats-Unis et qu’on entend cela, cela fait peur. C’est une énorme connerie de dire cela. Il faut que je casse cette idée qui est raciste au fond.
Comment on va changer le public du ballet, si on a pas aussi des danseurs sur scène dans lesquels le public peut se reconnaître ? »
